HR与程序员江湖交手,如何拥有“制胜法宝”?

说起程序员,你脑海里第一反应是:

满头白发的“老者”精神矍铄地自我介绍说:“我是一名26岁的程序员”。还是万年不变的通勤装扮,格子衬衫和黑镜框?

而又是为什么,这样一个普遍存在于每个职场的工种,会变成标签化的重灾区呢?

首先,程序员这项工作有着一定的技术性门槛,并不是每个社会人都能很好的理解他们具体的工作职责范围与能力要求,再加上程序员们的工作状态往往都是“埋头苦干”式地敲键盘,集体都散发着“生人勿近”的气场,这让这群程序员们在普通员工的面前成为了一个神秘度极高的存在。

1.说起HR与程序员的关系,可谓是“君子之交淡如水”,用程序员的话来说就是:“除了面试和离职,尽量不要有关系”。这群默默耕耘的人虽然在平时在公司低调踏实,但却是公司不可或缺的中坚力量。

面试程序员对HR来说挑战不小,在与需求部门对接岗位职责的时候,由于IT专业知识缺失可能会产生理解偏差,HR可能会遇到以下几种情况:

★ 推荐的候选人越多,需求部门越不满意

★ 好不容易找到了候选人,但入职没两天就走了

IT行业人员本身流失率就大,平均每1.5年就会跳槽,找到正确的人把他们放到合适的岗位上非常重要。

2.放眼整个IT人才市场环境并不乐观,根据艾瑞咨询2021年8月发布的《2021年中国IT人才供给报告》调研结果来看,IT人才供不应求,高端IT人才与低端IT人才成为了市场上炙手可热的“香饽饽”。

同时,二线城市的需求也迎头赶上,中高端人才可遇不可求,低端人才却难有施展拳脚的机会,这就导致了供需双方供求不平衡。

人才短缺无疑让HR招聘工作变得难上加难。

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